企业出海之HR那些事-韩国篇

假期

关于年假，雇员在开始工作的第2年内将有15天的年假，就业不满一年的雇员也可拥有最多11天假期。每两年增加一个带薪日。年假上限为25天。如果年假没在当年休完不得带去下一年，如果由于雇主的原因导致年假没休完将不适用此规定。 年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。由于离职而未能休完的年假是否可以获得现金折算，可自由协商。

关于病假，在韩国，与工作无关的疾病，法定上不享有带薪病假。

关于产假，女性员工有权享有90天产假，如果一次怀孕为双胞胎或多胞胎，则应给予120天的产假。其中雇主需支付60天、75天（多胞胎）产假的工资。剩下的天数由雇佣保险支付。分娩后的休假期至少应为60天。女性员工流产和早产，雇主也应根据情况发生在孕期的第几周给到相应的带薪假期：

（1）怀孕11周以下发生的情况，5天

（2）怀孕第12周至第15周发生的情况，10天。

（3）怀孕第16周至第21周发生的情况，30天。

（4）怀孕第22周至第27周发生的情况，60天。

（5）怀孕28周或以上发生的情况，90天。

其他比较有当地特色的假期譬如：

1.家庭看护假-员工每年至多可请休90天家庭看护假，员工每年最多可以单次使用10天

2.生育治疗假-员工有权请假三天以进行生育治疗

社会保险体系

韩国的社保体系就外籍员工来说可免于参加就业保险计划，但持有F-2，F-5，D-7，D-8和D-9签证的人员还是需要参加并缴纳就业保险。

体系包括如下科目：

国民年金：雇主4.5%，雇员4.5%

国民健康保险：雇主3.43%，雇员3.43%

就业保险：雇主1.15-1.65%（取决于公司规模），雇员0.8%

意外保险：雇主0.7-4.2%（取决于公司所处的行业），雇员0%

还有“长期护理保险”，仅雇主缴纳比例，不强制性缴纳

个人所得税

韩国纳税年度：1月1日-12月31日。

如果在韩国居住或居住一年或一年以上，通常被视为纳税居民。非纳税居民只对来自韩国的收入征税。

个税税率基于收入的不同范围为6-38%（不含地方收入附加税）。外籍人士可以选择19%的统一税率（不含地方收入附加税），但是19%的统一税率只适用于在韩国工作的第5年之后。

工资

通常市场上操作不迟于每个月15日。对于解雇或员工去世的情况，法定必须在最后一个工作日后的14天内支付最后一笔工资款项。

关于工作时间，每周最高工作时间为52小时，其中包括40小时的正常工作时间和12小时的加班工作时间。每日加班时间没有限制，但每周加班时间不可超过12小时。每周至少休息一天。

加班费的计算，工作日是按照150%的加班工资支付；如果晚上10点至凌晨6点夜间加班则夜班费率需要增加额外的0.5，即按照200%的加班工资支付。周休日：日正常工时内工作，按150%的加班工资支付；超出部分，按200%的加班工资支付。

注意：不满5人的经营场所是不需要支付加班费的。

入离职

关于试用期，韩国“ 劳动基准法”对试用期没有明确的规定。市场上公司普遍操作为3个月试用期。法律规定“试用期（3个月或3个月以下）的雇员”不需要试用期结束通知。

雇主解雇员工需提前30天通知员工。

下列情况可能可以避免支付离职补偿金：

（1）员工承认由于自己的不当行为对公司业务或运营造成损失；

（2）员工还在3个月或以下的试用期中；

（3）员工为按月支付劳动报酬且为公司服务小于6个月。

全职员工，包括韩国籍和外籍员工，每服务公司1年可获得1个月工资作为离职补偿金。

停业津贴

当企业由于雇主的原因而停业时，雇主必须支付不少于停业期间平均工资70%的津贴。

签证

在申请工作签证之前，需要向韩国司法部申请签证签发确认书 (CCVI) ，审批时间为1-4周。获得CCVI后可向所在国韩国大使馆递交工作签证申请。市场上比较多见的工作签证主要有以下几种：

1. E5：工作签证-专业人士

该签证适用于拥有韩国法律的国家证书（如注册会计师，外国律师，医生等）的专业人士，他们计划从事医疗，法律，会计和其他领域的专业工作。

(1)逗留期限通常最长为1年。

2. D-7-1：工作签证-公司内部调动人员

此签证适用于在外国公司或外国公司总部工作至少1年的员工，前往韩国分支机构或子公司工作。