人力资源录用比怎么算

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人力资源录用比（HUMAN RESOURCES HIRING RATIO）是指在一个特定时间段内，公司新招聘的员工数量与现有员工总数的比例。这个比率可以反映公司的人才需求和招聘策略。计算方法如下：首先，确定公司在特定时间段内的总员工数。这可能包括全职员工、兼职员工、临时工等。然后，统计这段时间内新招聘的员工数量。这可能包括新入职的全职员工、兼职员工、临时工等。最后，将新招聘的员工数量除以总员工数，得到人力资源录用比。例如，如果公司在一个季度内新招聘了50名全职员工，而总员工数为100名，那么人力资源录用比为50%。人力资源录用比可以帮助公司了解当前的人才状况，以及未来的招聘需求。如果人力资源录用比过高，说明公司现有的员工数量过多，可能需要增加招聘力度；如果人力资源录用比过低，说明公司需要招聘更多的员工以满足业务需求。

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