国企招聘为什么要看身高

问答网首页 > 公司管理 > 招聘 > 国企招聘为什么要看身高

国企招聘时看身高可能是出于以下几个原因：企业文化与形象要求：有些国有企业可能对员工的形象有特定的要求，比如希望员工身材高大挺拔，给人一种稳重、可靠的感觉。这有助于提升企业形象，对外展示企业的专业和权威。工作性质需求：某些国企的工作性质可能需要员工具备一定的身高优势，例如在建筑工地、高空作业等需要较高体力和安全意识的岗位上，身高较高的员工可能更适合从事这些工作。社会观念影响：在某些文化背景下，身高被视为个人魅力和健康状态的一种体现。因此，一些国企可能会基于这种观念来选拔员工。人力资源成本考虑：从人力资源管理的角度出发，选择身高较高的应聘者可能是一种成本效益较高的策略。因为高个子员工可能在体能测试中表现更好，从而减少了后续的筛选成本。法律或政策规定：在某些情况下，如果国家或地方政府有关于公务员或国企员工身高的特定规定，那么国企在招聘时也会参考这些规定。需要注意的是，以上原因并不是普遍适用的，不同企业和行业对于身高的要求可能各不相同。而且，随着社会观念的变化和职场多样性的提升，越来越多的企业开始重视员工的综合素质而非单一外在特征。

弑毅

国企招聘时，身高作为一项参考标准，其原因可能涉及以下几个方面：企业文化：某些国企可能认为身高较高的员工在工作上更具优势，比如搬运重物、高空作业等岗位。形象因素：在很多情况下，企业可能会根据员工的身高来评估其形象气质，认为身高较高的员工更具有亲和力或专业形象。安全考虑：对于一些需要特定身高才能胜任的岗位，如消防员、飞行员等，身高是必要的条件之一。社会偏见：在某些地区或群体中，可能存在对高个子的普遍偏好，因此企业可能会基于这种社会偏见来决定是否将身高纳入招聘标准。然而，这些原因并不是普遍适用的，且随着社会观念的变化，越来越多的企业和组织开始重视多元化和平等，不再以身高作为招聘的硬性标准。实际上，许多公司现在更倾向于考察应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及与岗位相关的其他能力。

免责声明： 本网站所有内容均明确标注文章来源，内容系转载于各媒体渠道，仅为传播资讯之目的。我们对内容的准确性、完整性、时效性不承担任何法律责任。对于内容可能存在的事实错误、信息偏差、版权纠纷以及因内容导致的任何直接或间接损失，本网站概不负责。如因使用、参考本站内容引发任何争议或损失，责任由使用者自行承担。

招聘相关问答

2026-02-07 招聘部门成本怎么算(如何计算招聘部门的成本？)
招聘部门成本的计算通常包括以下几个主要部分：直接成本：这是招聘过程中直接产生的费用，如广告费用、招聘网站订阅费、招聘会费用、面试场地租赁费等。间接成本：这些是与招聘活动相关的其他费用，如员工培训和开发费用、人...
2026-02-07 招聘模板背景怎么更换(如何更换招聘模板背景以提升求职者体验？)
在招聘过程中，背景图片或模板的更换对于吸引求职者的注意力和展示公司文化至关重要。以下是一些步骤和技巧，帮助你根据[招聘模板背景怎么更换]来更新你的招聘信息：确定需求：首先，明确你希望更换模板的原因。是为了吸引特定类...
2026-02-07 招聘分期专员怎么填写(如何正确填写招聘分期专员的应聘表格？)
招聘分期专员填写内容通常包括以下几部分：基本信息：姓名、性别、出生年月、联系方式（电话和邮箱）、住址等。教育背景：学历、毕业院校、专业、毕业时间等。工作经验：工作年限、工作经历、职位名称、公司名称、工作时间、主要...
2026-02-07 怎么外出做招聘兼职(如何有效进行外出招聘兼职活动？)
外出做招聘兼职，通常需要准备以下几项：简历和求职信：准备好一份专业的简历和求职信，突出你的技能、经验和教育背景。确保简历简洁明了，突出与招聘职位相关的信息。面试技巧：掌握基本的面试技巧，包括自我介绍、回答问题...
2026-02-07 特色招聘展位怎么写好(如何撰写一个引人注目的招聘展位长标题？)
特色招聘展位的撰写需要突出其独特性，吸引求职者的注意力，并传达出公司的核心价值和企业文化。以下是一些建议：明确目标：确定你希望招聘到什么样的人才，以及你的公司文化和价值观是什么。这将帮助你在撰写展位时保持焦点。 ...
2026-02-07 快手招聘端口怎么开通(如何开通快手招聘端口？)
开通快手招聘端口，您需要遵循以下步骤：注册快手账号：首先，您需要在快手平台上注册一个账号。如果您已经有快手账号，请跳过此步骤。登录快手账号：使用您的快手账号和密码登录快手平台。进入企业服务中心：在快手主...