星巴克为什么招聘这么难

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星巴克招聘难的原因可能有以下几点：竞争激烈：星巴克作为全球知名的咖啡连锁品牌，吸引了大量的求职者。同时，由于其品牌影响力和薪资待遇，使得竞争非常激烈。高要求：星巴克对员工的素质和技能要求较高，包括专业知识、沟通能力、团队合作能力等。这使得一些求职者难以满足这些要求。培训成本高：星巴克为员工提供全面的培训，包括产品知识、服务技巧、公司文化等方面的培训。这增加了公司的培训成本，同时也提高了招聘难度。工作强度大：星巴克的工作强度较大，需要长时间站立、快速应对顾客需求等。这使得一些求职者难以适应这种高强度的工作环境。地理位置限制：星巴克在一些热门地区，如商业区、旅游区等，可能会面临较大的招聘压力。这些地区的竞争更为激烈，求职者数量较多。薪酬待遇：虽然星巴克提供的薪资待遇相对较高，但与其他行业相比，可能仍有一定的差距。这可能导致一些求职者对加入星巴克持观望态度。品牌形象：星巴克作为一家国际知名品牌，其品牌形象对求职者的影响较大。一些求职者可能更倾向于加入其他知名或新兴品牌。

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