商场是怎么招聘的(商场招聘流程是怎样的？)

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商场的招聘过程通常包括以下几个步骤：发布职位：商场的人力资源部门会在其官方网站、社交媒体平台或通过其他渠道发布招聘信息，包括职位名称、工作职责、要求和应聘方式等。简历筛选：收到应聘者提交的简历后，人力资源部门会进行初步筛选，以确定哪些候选人符合基本条件。面试邀请：对于符合条件的候选人，人力资源部门会发出面试邀请，通知他们参加面试。面试：面试是招聘过程中的关键步骤，通常包括初试和复试两个阶段。初试可能包括电话或视频面试，主要了解应聘者的基本素质和沟通能力；复试则可能是面对面的面试，更深入地评估应聘者的专业能力和工作经验。背景调查：在面试结束后，人力资源部门会对入围的候选人进行背景调查，包括核实学历、工作经历、职业资格等。发放录用通知：经过以上流程后，如果候选人通过了所有测试，人力资源部门会向其发放正式的工作邀请，并告知入职时间、地点等相关事宜。入职培训：新员工在入职前会接受为期几天的培训，内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等，以确保他们能够快速适应工作环境。

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商场的招聘过程通常涉及以下几个步骤：职位发布：首先，商场会确定需要招聘的职位和数量。这可能包括销售代表、收银员、保安、清洁工等。然后，他们会在公司的官方网站、社交媒体平台或通过当地报纸发布职位信息。简历筛选：收到应聘者的简历后，商场会进行初步筛选，以确定哪些候选人符合职位要求。这可能包括教育背景、工作经验、技能和资质等方面的评估。面试邀请：对于符合条件的候选人，商场会发出面试邀请。面试可能是电话面试、视频面试或现场面试，具体取决于职位的性质和所需的沟通方式。背景调查：在面试过程中，商场可能会对候选人的背景进行更深入的调查，以确保他们符合公司文化和价值观。这可能包括检查信用记录、工作经历和其他相关文件。录用决策：根据面试结果和背景调查的结果，商场会做出是否录用候选人的决策。如果决定录用，商场会与新员工签订劳动合同，并安排入职培训。入职培训：新员工在正式上岗前，通常会接受一段时间的入职培训，以帮助他们更好地了解公司文化、工作流程和职责。试用期：在试用期内，新员工将接受进一步的观察和评估，以确保他们能够胜任工作。如果试用期结束，双方可以讨论是否继续雇佣关系。转正：一旦新员工通过了试用期，他们将被正式录用，成为公司的全职员工。

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