猎头如何精准找简历呢(猎头如何高效筛选简历以精准定位人才？)

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猎头如何精准找简历呢？建立专业的猎头公司网站：猎头公司需要建立一个专业、易用且功能齐全的网站，以便潜在候选人能够轻松地找到并了解他们的职位。利用社交媒体和在线平台：猎头可以通过LINKEDIN、TWITTER等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在候选人的注意。此外，还可以在各大招聘网站上发布职位广告，吸引更多求职者投递简历。建立人才库：猎头公司需要建立一个庞大的人才库，包括各行各业的优秀人才。通过与各类人才机构、高校、行业协会等合作，收集到更多优质简历。电话联系：猎头可以通过电话与潜在候选人取得联系，了解他们的工作经历、技能特长等信息，筛选出符合要求的候选人。邮件沟通：猎头可以通过发送电子邮件的方式与潜在候选人进行沟通，详细介绍公司的招聘需求、职位要求等信息，邀请他们投递简历。面试邀约：对于符合条件的候选人，猎头可以主动邀请他们参加面试，进一步了解他们的能力和潜力。持续跟进：猎头需要对收到的简历进行分类整理，对有意向的候选人进行持续跟进，确保他们在面试过程中能够发挥出最佳状态。数据分析：通过对收到的简历进行数据化分析，猎头可以了解不同行业、不同岗位的求职趋势，从而调整招聘策略，提高招聘效率。

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