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我国企业年金为什么DB(我国企业年金发展为何遭遇DB困境?)
我国企业年金采用DB模式的原因主要有以下几点: 风险共担:DB模式中,企业和员工共同承担投资风险,这有助于提高企业的凝聚力和员工的归属感。在企业年金计划中,企业和员工共同出资,共同承担投资风险,这种共担风险的方式有助于增强企业和员工之间的信任关系,提高企业的整体竞争力。 激励作用:DB模式中的激励机制可以激发员工的积极性和创造力。在企业年金计划中,员工可以通过参与投资和管理来分享企业的收益,这种激励机制有助于提高员工的工作积极性和创新能力。 分散风险:DB模式有助于分散投资风险。在企业年金计划中,企业和员工共同出资,可以将投资风险分散到各个参与者身上,降低单一投资者的风险承受能力。 灵活性:DB模式具有较好的灵活性。在企业年金计划中,企业和员工可以根据个人需求和市场情况调整投资策略,实现个性化的投资管理。 政策支持:我国政府对DB模式的企业年金给予了一定的政策支持,如税收优惠、资金监管等,这有助于推动企业年金的发展。 社会影响:DB模式有助于提高企业的社会形象和声誉。通过建立企业年金计划,企业可以展示其对员工福利的重视,提升企业形象,赢得社会的认可和支持。 总之,DB模式是我国企业年金发展的主要模式,它有助于提高企业凝聚力、激励员工积极性、分散投资风险、实现个性化投资管理、获得政策支持以及提升企业社会形象。

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