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- 当人力资源部门不发放工资时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益： 了解情况：首先，员工需要确认是否真的没有收到工资。有时候可能是由于系统错误或者沟通不畅导致的误解。 与人力资源部门沟通：如果确信自己没有收到工资，应立即与人力资源部门进行沟通，询问工资发放的具体原因和时间表。 查阅合同和公司政策：员工应该回顾自己的劳动合同以及公司的员工手册或相关政策，了解关于工资支付的条款和条件。 记录证据：保留所有与工资问题相关的通信记录、电子邮件、短信等，这些可能作为后续解决争议的证据。 寻求法律咨询：如果通过内部渠道无法解决问题，员工可以考虑咨询法律专业人士，了解自己的权利并寻求法律帮助。 向劳动监察大队投诉：如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查。 申请劳动仲裁：在必要时，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以法律途径解决工资未支付的问题。 准备诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以根据仲裁裁决向人民法院提起诉讼。 注意时效：在处理此类问题时，要注意相关的法律时效，确保在规定的时间内采取行动。 保持冷静和专业：在整个过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的，这有助于更有效地解决问题。 总之，每个国家或地区的法律和程序可能有所不同，因此具体操作时应参考当地的法律法规。
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