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人力资源如何查实简历(人力资源如何有效核实求职者简历的真实性?)
人力资源部门在查实简历时,通常会采取以下步骤: 初步筛选:人力资源专员会从大量的简历中筛选出符合条件的候选人。这通常包括查看简历的基本信息、教育背景、工作经历和技能等。 电话或邮件联系:对于筛选出的候选人,人力资源专员会通过电话或邮件与他们取得联系,以确认他们的申请信息是否准确。 面试:对于被选中参加面试的候选人,人力资源专员会安排面试,以进一步了解他们的能力和潜力。 背景调查:对于被选中参加背景调查的候选人,人力资源专员会进行详细的背景调查,包括核实他们的工作经历、教育背景和信用记录等。 综合评估:根据收集到的信息,人力资源专员会对候选人进行综合评估,以确定他们是否符合公司的招聘要求。 发出录用通知:如果候选人通过了所有的评估,人力资源专员会发出录用通知,并与他们签订劳动合同。

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