工作30多年，聘中级职称时，主管单位说没有指标不给盖章，合理吗
当然合理了，事业单位专业技术职称岗位都是按比例设置的，岗位没有空缺肯定是聘不上的。
主管单位说没有指标，其实就是中级职称岗位没有空缺，就和公务员职务提拔晋升一样，岗位也是有职数限制的，只不过，对于专业技术岗位来说，由职数变成了比例限制。一个单位核定高、中、初岗位后，每个岗位之间会限制一定的比例。在不超过比例限制的，基本上是可以随便晋升的，超过比例限制后，想要聘任就比较困难了。
全国范围内，高级、中级、初级岗位之间比例控制在1:3:6
按照《事业单位岗位设置管理办法》规定，事业单位专业技术岗位共分为13级，正高职称包括1级至4级，副高职称包括5级至7级，中级职称包括8级至10级，初级职称包括11级和12级，13级没有任何职称资格。在全国范围内来说，高级、中级、初级岗位职级的比例控制在1:3:6，同时每个岗位等级之间还有比例限制。当然了，不同地区的不同单位，可以根据实际情况规定比例限制。
如果，你们单位高、中、初岗位也是按照1:3:6的比例设置的话，比如你们单位有20个人，按照比例要求，你们单位只能有2个高级职称，6个中级职称，12个初级职称。这就和领导职数限制是一样的道理，你们单位职能配备6个中级职称，如果目前中级职称人数已经达到6人的话，想要再聘任，只能是等到中级职称人员晋升副高职称、退休或者调离本单位。否则，没有岗位空缺，你是不可能聘为中级职称的。
工作30多年，按论资排辈，也应该轮到你中级职称了，只能说明你中级职称资格取得的太晚。
当然了，论资排辈除了按照工龄排外，也看你取得职称资格时间早晚。即便你工作一辈子了，如果你是刚刚取得资格，而人家一个30出头的人，已经取得中级职称资格好几年了，这种情况下，优先聘任人家也是可以说过去的。不过，你毕竟年龄上占优势，下一步，你们单位有岗位空缺的话，应该是会予以考虑的，但就现在来说，没有指标确实是聘不上。
总之，中级职称岗位也是有限制的，不是你取得资格就可以聘任的。
