2021电大「人力资源管理」第一章自测题答案
这两天在做电大的专科行政管理的学习任务了，上班族的我们，找个答案太费劲了。本着方便大家的原则，分享给你们。
下面加粗的就是正确答案。自己看！后面【专科—行政管理】的题，我会慢慢更新出来。
这两天真的疯了，晚上回来网太差了！半天都刷新不出来。我尽力做完我自己的题，再给你们分享吧。自测题的答案根本没有啊，要自己一个一个去做，解答题一个一个去搜了然手挨着打上去，我太难了！！！
自测题的解答题没有正确答案，以下的答案都是我挨着搜出来比较靠谱的，经供参考！
试题 1 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） 选择一项： A.人员素质观 B.成年人口观 C.在岗人员观 反馈 正确答案是：成年人口观
试题 2 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 选择一项： A.品性 B.经验 C.能力 D.态度 反馈 正确答案是：经验
试题 3 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 具有内耗性特征的资源是（ ） 选择一项： A.人力资源 B.矿产资源 C.自然资源 反馈 正确答案是：人力资源
试题 4 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ） 选择一项： A.综合揭示论 B.现象揭示论 C.过程揭示论 D.目的揭示论 反馈 正确答案是：过程揭示论
试题 5 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ） 选择一项： A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 反馈 正确答案是：观念上
试题 6 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 选择一项： A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 反馈 正确答案是：经济人
试题 7 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） 选择一项： A.梅奥的人际关系理论 B.泰勒的科学管理原理 C.霍桑试验 D.马斯洛的需要层次理论 反馈 正确答案是：霍桑试验
试题 8 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（ ） 选择一项： A.文化 B.环境 C.职工 D.价值观 反馈 正确答案是：职工
试题 9 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A.内容型激励理论 B.综合激励理论 C.行为改造型激励理论 D.过程型激励理论 反馈 正确答案是：过程型激励理论
试题 10 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ ） 选择一项： A.技能 B.体质 C.思想 D.智力 反馈 正确答案是：思想
试题 11 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ） 选择一项： A.成本 B.资源 C.工具 D.物体 反馈 正确答案是：资源
试题 12 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 选择一项： A.归因性激励理论 B.强化性激励理论 C.过程性激励理论 D.内容性激励理论 反馈 正确答案是：内容性激励理论
试题 13 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ ） 选择一项： A.对人力资源管理部门 B.对一般管理者 C.对企业决策层 D.对一个普通员工 反馈 正确答案是：对一般管理者
试题 14 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） 选择一项： A.自我中心式、非理性化家族管理 B.自我中心式、理性化团队管理 C.以人为中心、非理性化家族管理 D.以人为中心、理性化团队管理 反馈 正确答案是：以人为中心、理性化团队管理
试题 15 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项： A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.开放式的自危表现 D.封闭式的悦纳表现 反馈 正确答案是：开放式的悦纳表现
试题 16 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 选择一项： A.“自我实现的人”假设 B.“社会人”假设 C.“复杂人”假设 D.“经济人”假设 反馈 正确答案是：“经济人”假设
试题 17 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 反馈 正确答案是：“社会人”假设
试题 18 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A.环境 B.文化 C.产品 D.企业人 反馈 正确答案是：产品
试题 19 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项： A.以激励为主要方式 B.积极开发人力资源 C.人的管理第一 D.培育和发挥团队精神 反馈 正确答案是：培育和发挥团队精神
试题 20 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A.动力机制 B.环境影响机制 C.压力机制 D.约束机制 反馈 正确答案是：压力机制 试题 信息 标记试题 信息文本 思考题
试题 21 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 什么是人力资源？人力资源有什么特点？
人力资源是活动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质，包括知识技能经验，品行与态度等身心素质。 人力资源的特点：1.活动性，2.可控性，3.时效性，4.能动性，5.变化性与不稳定性，6.再生性，7.开发的持续性，8.个体的独立性，9.资本性
反馈 答案参考教材
试题 22 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 1.管理理念的不同。 2.管理模式的不同。 3.管理内容不同。 4.管理地位不同。 5.绩效考核不同。
反馈 答案参考教材
试题 23 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 人本管理理论的核心思想是什么？
以人为本为核心，人本管理有组织人，环境，文化及价值观四项基本要素。 1.人的管理第一，2.以激励为主要方式，3.建立和谐的人际关系，4.积极开发人力资源，5.培育和发挥团队精神。
反馈 答案参考教材
试题 24 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？
国内企业几种人力资源管理模式: 在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。 既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。 1.自我中心式、非理性化家族管理 自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点： （1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。 （4）将人看作“工具人”，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人”，而不会想到尊重人。 2.以人为中心、理性化团队管理 以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点： （1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策，充分体现民主，决策是在科学程序指导下理性研究的结果；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。 （5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。
反馈 答案参考教材
试题 25 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 人力资源管理的发展趋势是什么？
人力资源技术的发展有八大趋势： 1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围； 2）从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。 3）从相对低成本到相对高成本，企业的HR成本快速提高。除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来越高。 4）从自给自足到分工合作，人力资源外包逐渐成为潮流。 5）从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。 6）从分割到统一，区域合作导致HR循环经济圈形成。 7）从国内竞争到国际竞争，劳动力大国正在过渡到人力资源强国。 8）从泛化普用过渡到职业和专业，HR的职业化和专业化进一步加强。
反馈 答案参考教材
