中国大学MOOC人力资源管理答案
本文转载自 众课帮 公众号
1、人力资本理论奠基人舒尔茨认为，国民财富由两部分构成（ ）
A、职能资本和非职能资本
B、不变资本和可变资本
C、物质资本和人力资本
D、固定资本和流动资本
答案：C ．物质资本和人力资本
2、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产效益部门
答案：D
3、企业人力资源管理随着社会的发展不断演变，现已进入：（ ）
A、档案管理阶段
B、干预阶段
C、组织职责阶段
D、战略管理阶段
答案：D．战略管理阶段
4、人力资源管理的核心是围绕着价值创造、（ ）、价值分配这一价值链而进行的。
A、价值评价
B、价值整合
C、价值奉献
D、价值管理
答案：A ．价值评价
5、衡量人力资本的标准有：价值大小、稀缺性、（ ）和组织环境。
A、独特性
B、不可替代性
C、普遍性
D、私有性
答案：B．不可替代性
6、人力资源管理的需要处理的管理范畴有：（ ）
A、人与事匹配
B、人与人匹配
C、人的需要与工作报酬匹配
D、工作与工作匹配
E、能与岗匹配
答案：A ．人与事匹配;
B．人与人匹配;
C．人的需要与工作报酬匹配;
D．工作与工作匹配
7、现代人力资源管理与传统人事管理的区别有：（ ）
A、管理视角不同
B、管理层次不同
C、管理焦点不同
D、管理方式不同
E、E．管理深度不同
答案：A ．管理视角不同;
B．管理层次不同;
C．管理焦点不同;
E．管理深度不同
8、企业的第一资源是人力资源。（ ）
答案：人力资源是企业的第一资源;
人力资源是企业发展最重要的资源;
高素质的劳动者是企业竞争力的关键所在
9、人力资源是活的能动性资源。（ ）
人的自我激励
寻找工作
由单位随意安排培训
承担责任
答案：由单位随意安排培训
10、企业的资源分为人力资源与物质性资源两大类型。（ ）
答案：错误
11、传统的人事管理处于组织的战略层。（ ）
答案：错误
12、组织的人力资源管理部门是有产品的部门。（ ）
答案：正确
1、战略性人力资源管理的重要特征是
A、人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
B、不太关注企业战略目标
C、认同人力资源管理部门的效益性
D、关注员工产出结果不关注员工行为
答案：人力资源管理职能参与到战略选择与战略执行
2、以下可以较准确预测人员需求的方法是
A.马尔科夫分析
B.档案资料分析
C.趋势分析法
D.管理人员接续规划
答案：C
3、人力资源规划一般包括总体规划和
A、晋升计划
B、培训计划
C、各项业务计划
D、薪酬计划
答案：D注意：此题可由单选变多选知识内容：· 三、企业人力资源规划的环境· (一)外部环境· 1、经济环境· （1）经济形势· （2）劳动力市场的供求关系。· 2、人口环境· 人口环境因素主要包括：社会或本地区的人口规模，劳动力队伍的数量、结构和质量等特征。· 在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素。不同年龄段的员工在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在着一定的差异性。有着不同的追求。· 3、科技环境· 4、文化法律等社会因素· 影响人力资源活动的法律因素有：有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。· （二）内部环境· 1、企业的行业特征2、企业的发展战略3、企业文化4、企业人力资源管理系统· 四、制定企业人员规划的基本原则· （一）确保人力资源需求的原则：· （二）与内外环境相适应的原则· （三）与战略目标相适应的原则· （四）保持适度流动性的原则· 要求：掌握概念，内容，解释能力要求：· 一、制定企业规划的基本程序· 1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。· 2、根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。· 3、在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。· 4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。· 5、人员规划的评价与修正。· 二、企业各类人员计划的编制· （一）人员配置计划：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。· （二）人员需求计划：预测人员需求是整个人员规划中最困难、最重要的部分。· （三）人员供给计划：主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。· （四）人员培训计划：包括培训政策、培训需要、培训内容、培训形式、培训考核等内容。· （五）人力资源费用计划：常见的有招聘费用、调配费用、奖励费用。· （六）人力资源政策调整计划：包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬福利政策、激励政策、职业生涯规划政策等。· （七）对风险进行评估并提出对策要求：掌握该内容并能结合实际，尤其是企业各类人员计划的编制08年11月实操考试题及答案简述制定企业各类人员规划的基本程序。（10分）
4、人力资源规划制定流程中最关键和技术的环节是
A.人力资源数量预测
B.人力资源的需求和供给预测
C.人力资源需求预测的影响因素
D.企业的战略发展规划
答案：B
5、下面关于人员补充计划的说法错误的是
A、人员补充计划是对企业未来空缺职位加以弥补的计划
B、人员补充计划与人员晋升计划紧密相关
C、人员补充计划属于长期计划，要有发展的眼光
D、人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
答案：人员补充计划与人员晋升计划关系不大，与现存空缺职位相对应
6、人力资源管理部门在组织战略的实施过程中，主要可以提供如下哪些支持
A、保留组织所需的人才
B、通过员工调查而获得客户对组织的意见和建议
C、缓解员工工作压力，维护并提高士气
D、设计有效的激励措施，激发员工的工作积极性
答案：保留组织所需的人才;
缓解员工工作压力，维护并提高士气;
设计有效的激励措施，激发员工的工作积极性
7、以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中，正确的是
A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权
C、在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策
D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
答案：战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权;
战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
8、人力资源战略属于企业的职能性战略
A．提升员工职业生活质量
B．实施企业短期年度计划
C．支持企业生产经营活动
D．提升人力资源的竞争优势
答案：D
9、人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与
答案：错误
10、企业战略明确是制定精确的人力资源规划的前提
答案：正确
11、企业制定人力资源规划的时间往往不确定
答案：正确
12、人力资源规划制定后一般不再调整
答案：错误
1、工作说明书的中心内容是：（ ）
A . 工作性质
B . 工作职责
C . 任职资格
D . 工作关系
E . 薪酬管理
答案：A, B, C
2、不同的职业对任职者要求的能力不同，一个以思维能力、语言表达力和记忆力为强项的人员适于从事以下哪项工作（ ）。
A、外交工作
B、管理工作
C、会计工作
D、技术工作
答案：
3、不是马斯洛捕求层次论的一个组成要素是（ ）。
下列有关护理诊断的描述，正确的是（）
A．护士可参照马斯洛的需要层次论进行排序
B．一个病人只能有一个首优的护理诊断
C．首优的护理诊断解决之后再解决中优问题
D．对于某个护理对象来说，护理诊断的先后次序常是固定不变的
E．现存的护理诊断应排在“有……危险”的护理诊断之前
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案：A
4、工作再设计过程中包括多种活动，不属于工作再设计的组成部分是：（ ）
A、工作扩大化
B、工作丰富化
C、任务明确性
D、团队工作
答案：团队工作
5、下列哪种工作设计方法得分高的会带来低工资（ ）
A、机械型设计工作方法
B、激励型工作设计方法
C、知觉运动型工作设计方法
D、生物型工作设计方法
答案：
6、工作分析主要方法有：（ ）
A、观察法
B、工作日志法
C、访谈法
D、问卷分析法
答案：访谈法;
问卷分析法
