职场知识：2021年人力资源部内部工作主题词
每到年底各种总结接踵而至，是我们自我反省提升的好时候，得得失失
我为管理的HR人力资源部门确定的内部工作主题词如下：
一、效率第一
做为职能支撑部门和以及业务合作伙伴，响应和达成各部门关于人力资源工作的需求是第一位的；同时，有计划的完成对于集团人力资源各项开展工作目标，效率第一。
与人力资源部门对应的业务部门则应该是利润第一、销量第一的目标。
二、务实敢为
做为承上启下的部门，与财务部门应是战略上的合作；与销售、采购、品控、技术、生产管理应是战术合作；数据与流程是人力资源部门进行工作的方法论，要注重阐释。从行为上来说，在组织变革常态化的过程中，要务实敢为。多进行沟通，要学会向上管理，向下沟通，要说实话，无畏挑战，积极谋划，敢于决策，敢于承担责任。顺势而为，要有传教士的精神。
三、坦诚理性
人力资源部门是一个以理性思考和行为的部门，坦诚理性应是这个部门内部工作的调性，少来空穴之风，减少流言的传播，减少内耗，多做正能量的传递。将公司集团的目标进行宣贯，影响周边的部门，形成一种氛围。守住工作的底线！德做为力量的源泉。
四、极致兼容
永远不要停留在眼前的目标，要进一步去思考周边目标；聚焦主要目标，不断极致的要求自己突破天花板；不要画地为牢，不要固持己见，要时刻批评与自我批评；团队向心，兼容思想；部门外和最新意见要学会兼容，不断学习很重要，学会吸纳有益的建议。极致就要不断和自己死磕，在内部工作中要达成不断超越目标的氛围，用匠心精神热爱人力资源工作。
五、开放谦逊
拥抱变化，走出去，身体与精神都要同步完成开放和谦逊。不要让人力资源部门变成陈旧的保守的“衙门”，加强自己的专业深度和广度，开放对待内部沟通，谦逊接受其他人的优点，合作和谐完成工作目标，团队计划与集团任务。团队中自由表达意见，团队外不排斥合理化建议。
